SAMEDI 18 AOÛT 2007 - de 9h00 à 16h00
au garage municipal de Sainte-Julienne
CUEILLETTE DES
RÉSIDUS DOMESTIQUES DANGEREUX
(RDD)
La seule fois durant l'année
où vos pneus seront recueillis
(sauf les pneus de ferme)

Albatros Lanaudière
Formation à l’accompagnement
Albatros Lanaudière en collaboration avec le CLSC St-Esprit,
le Regroupement Bénévole de Montcalm et M André Chevalier curé de la paroisse de St-Julienne, sont présentement en période d’inscription afin d’offrir une formation qui vise à apprivoiser la maladie, la perte, la mort et le deuil. Toutes les personnes qui
suivront cette formation seront en mesure par la suite d’accompagner et de
soutenir leurs proches ou toute personne qui vit un deuil ou toute forme de
perte. Présentement dans la MRC de Montcalm, il y a seulement trois bénévoles
actifs d’Albatros Lanaudière et les besoins d’accompagnement sont
grandissants, alors nous souhaitons agrandir le cercle de bénévoles offrant leur
présence et leur soutien lors de moments difficiles à traverser.
La formation est d’une durée de 12 semaines et débutera en septembre. Le coût est de 100$ par personne et sera dispensée au CLSC St-Esprit. Pour informations, veuillez communiquer avec Madame Francine Cuierrier
au 450-752-4436

RÉSULTATS DE LA CLINIQUE DE SANG DU 26 JUIN 2007
2003: 63 donneurs
2004: 94 donneurs
2005: 57 donneurs
2006: 81 donneurs
2007: 84 donneurs
Le conseil municipal remercie et félicite le pompier coordonnateur Philippe Villemaire
et toute son équipe de pompiers volontaires ainsi que les bénévoles
qui ont pris le temps d'organiser cette journée, une cause importante
qui peut sauver des vies.
Un merci tout spécial aux conjointes des pompiers;
sans vous, la clinique ne serait pas la même.

Centre de Femmes Montcalm
Comment se porte le salaire minimum?
Le salaire minimum (SM) suscite beaucoup de commentaires.
Voici quelques pistes de réflexion.
Certains le trouvent trop haut, plusieurs le trouvent trop bas.
Depuis le 1er mai 2007, le SM général est augmenté de 0.25$
pour passer à 8$ l’heure.
Pour les salariés à pourboire, il est passé à 7.25$.
Rappelons- nous que les femmes occupent 70% des emplois au salaire minimum
alors qu’elles occupent 46% des emplois en général.
Cette augmentation représente 10$ de plus par semaine pour 40 heures de travail. Le
revenu annuel d’une personne au SM s’élève donc à 16 640$. Sachez qu’il y a un écart de 21% avec le seuil de faible revenu qui lui est établi à 21 131$. Aussi, en 7 ans (de 1998 à 2005), les salariés au SM ont perdu 6 % de leur pouvoir d’achat.
Est-ce un moyen efficace de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale?
N’oublions pas que cette légère augmentation sera sans doute annulée par l’augmentation du coût de la vie dans la prochaine année. En effet, nous devrons faire face à des hausses incontournables dans les domaines de l’électricité, de l’essence, etc. et cette réalité affecte davantage les personnes au SM ou à faible revenu.
Cette augmentation suffira-t-elle à offrir un niveau de vie décent aux travailleurs
au salaire minimum et à leur famille?
Enfin, il existe trois grandes catégories de programmes de sécurité sociale :
Les crédits d’impôts remboursables (TPS, TVQ, crédits impôts fonciers);
Les crédits d’impôts et allocations pour enfants;
Les différents programmes de supplémentation de revenu (ex. : prime au
travail). Tirez vos propres conclusions sur ceci : n’est-il pas juste de dire qu’instaurer des mesures comme la prime au travail est une reconnaissance que les salaires sont trop bas? Note : Les références sont puisées dans le document du Front de défense des nonsyndiqué- e-s intitulé : “ Pour mieux répondre aux questions entourant le salaire minimum et son augmentation. ”
605, St-Isidore, St-Lin-Laurentides, Québec, J5M 2V1
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