RÉSUM É DE S DÉLIBÉRATIONS DU CONSEIL MU NICIPAL
de la réunion du 7 avril 2008

Dépôt du rapport financier 2007 et nomination des vérificateurs pour 2008
Madame la mairesse présente les résultats du rapport financier 2007. Le rapport financier 2007 est
déposé séance tenante. Il est produit par Martin, Boulard et ass.
Revenus: 2 034 832,$ Dépenses de fonctionnement: 1 636 646,$
Surplus de l’exercice 398 186,$
Conciliation à des fins budgétaires
Financement (122 319,$)
Affectations (57 410,$)
Surplus de l’exercice à des fins budgétaires 218 457,$
Surplus accumulé 426 105,$
Il est résolu unanimement de nommer les compatables agréés Martin, Boulard et Associés sencr.
comme vérificateurs pour 2008.

• Motion de félicitations pour les interventions de madame Francine Hétu et du service incendie lors de la tempête de neige des 8 et 9 mars 2008
Il est résolu unanimement d’accorder une motion de félicitations à madame Francine Hétu et aux pompiers volontaires de Saint-Esprit pour la qualité du travail déployé lors de la mise en place de certaines mesures d’urgence lors de la tempête des 8 et 9 mars 2008.
Un article dans le journal est aussi prévu.

• Résolution déterminant le coût des médailles de chiens
Il est résolu unanimement de déterminer le coût annuel des médailles de chiens à vingt (20,00$) dollars + taxes.

• Résultat de l’ouverture des soumissions et octroi du contrat pour l’achat de bacs bruns pour le compostage
Suite à l’ouverture des soumissions le 31 mars 2008, à 15h00, une (1) seule soumission a été déposée
dans les délais exigés et répondant aux exigences légales en vigueur:
E.B.I. Environnement inc.
88,25$ x 750 bacs roulants 66 187,50$
8,50$ x 825 bacs de cuisine 7 012,50$
T.P.S. 3 660,00$
T.V.Q. 5 764,50$
Montant total à payer 82 624,50$ (sur livraison)
Il est résolu unanimement d’accorder le contrat à E.B.I. Environnement inc. en payant comptant à la livraison et d’acquitter la présente dépense en utilisant une partie du suplus accumulé au 31 décembre 2007.

• Résolution décrétant une politique salariale
Les membres du conseil ont convenu d’adopter une politique salariale soit: un GUIDE DES EMPLOIS ainsi que l’ÉVALUATION DES EMPLOIS, les STRUCTURES SALARIALES, l’INTÉGRATION SALARIALE, une POLITIQUE SALARIALE POUR LES ANNÉES À VENIR et une POLITIQUE D’ÉVALUATION DE RENDEMENT.
Le tout a très bien été accueilli de la part des employés.

Diane Précourt, g.m.a.
Secrétaire-trésorière et directrice générale